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浅谈女职工在创建和谐家庭构建和谐企业中的特殊作用

编辑日期:2019-04-10 16:37??来源:峪山管理所??作者:严敏

家庭是社会的细胞,和谐企业是和谐社会的有机组成部分,女职工是运营管理单位职工队伍的重要组成部分。创建幸福企业应该从细微处做起,小到夫妻和谐、家庭幸福,大到企业和谐,社会幸福,没有家庭的和谐,就没有企业的和谐。搞好幸福家庭、构建和谐企业就要充分发挥女职工组织的特殊作用,充分发挥女工委在构建和谐企业中的作用,努力为企业全面实施可?#20013;?#21457;展战略创造条件。本文将结合实际,对新时代下,运营公司女工委在创建和谐家庭、构建和谐企业中的特殊作用进行分析,旨在提升女性综合素质,引导全体女性发?#24433;?#22825;边作用。

一、女职工对和谐家庭的导向作用。

新时代下,女职工在和谐家庭建设中义不容辞地承担主角作用,主要体现在肩负的责任和产生的影响。

(一)运营单位已婚女职工,作为家庭主妇经常安排家庭成员的衣食住行游购娱,掌管家庭事物和财政支出。家庭文化是守旧的还是革新的,是落后的还是文明的,是腐朽的还是健康的,与家庭主妇的政治素质、文化修养、生活能力以及价值取向、道德观念、审美情趣有直接的关系。女职工的思想能跟上时代的步伐,能适应日新月异的变化,创建和谐家庭就有希望,家庭精神文明程度就会逐渐提高。

(二)作为妻子,耳鬓厮磨的生活和同甘?#37096;?#30340;经历,对丈夫的思想道德观念、审美情趣、举止言行,会产生潜移默化的影响;作为母亲,日积月累的?#36867;?#21644;率先垂范的作用是孩子认识社会和人生、?#33539;?#27491;确的人生观、价值观的第一位老师;作为家庭主妇,她在家庭成员之间及家庭外部的亲属、邻里关系处理中起?#25490;?#24102;和粘合剂的作用。可?#36816;担?#22899;同志的思想直接影响到家庭成员、亲戚邻里的观念。

二、女职工对和谐企业的促进作用。

(一)稳定作用。高速公路运营管理单位正处于国有企业转?#22836;?#23637;的关键时期,改革涉?#26696;?#20010;岗位,特别?#27973;?#29616;一些转岗、待岗、待遇下降或生活贫困?#20219;?#39064;,人们矛盾、困惑、焦虑、不安……这时,如果有一个温馨、充满爱的家庭在感情?#32454;?#20104;补偿和安抚,在心理?#32454;?#20104;平衡和调整,这对企业和社会的稳定将起到关键的促进作用。

(二)引导作用。随着社会的不断发展,“一切向钱看”的享乐主义风气?#36136;?#30528;人们的思想,企业中管钱管物的岗位极易滋生腐败,要进一步净化这些丑恶现象,仅靠法律手?#20301;乖对?#19981;够,需要良好的家庭文化去抵制和洗涤,“当好贤内助,常吹枕边风?#20445;?#33391;好的家庭文化可以熏陶影响人们形成正确的人生观和价值观,消除腐朽文化滋生的土壤,牢固筑起干净的亲情?#32769;摺?/p>

三、如何有效引导女职工发挥其特殊作用。

(一)强化女职工素质提升工程。

没有良好的职工素质,就不会有企业的发展和进步,构建和谐社会就会成为一句空话。对于收费站女职工组织而言,要积极营造平安、爱心、和谐、发展的良好氛围,把“爱心活动”、“平安工程”与女职工“建功立业工程”和素质提升工程等活动紧密结合起来,通过各种途径,不断提高女职工的整体素质,充分发挥女职工的半边天作用,为企业的?#20013;?#31283;定、和谐发?#26500;?#29486;智慧和力量。

1.进一步深化“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”为女职工素质提升、岗位成才搭建?#25945;ā?#20197;党建为引领,把女职工主体文化融入到女职工建功立业工程中,在女职工中开展以安全保畅、优质服务等活动为重点内容的竞赛活动。组织女职工积极参加演讲?#28909;?#25165;艺大赛、收费技能竞赛等,不断提高岗位技能素质。引导女职工自觉学习科学文化知识,刻苦钻研业务?#38469;酰?#21162;力提高创业本领,切实增长工作才干。

2.倡导符合先进文化要求的社会公德、职业道德、家庭美德,倡导健康文明的生活方?#20581;?#36890;过“十星家庭”、“廉洁家庭”、?#25226;?#20064;型家庭”、“和谐家庭”的创建,评选表彰“廉内助”、“比翼双飞”“教子有?#20581;?#31561;活动,倡导健康向上、文明和谐的社会?#36335;?#23578;,充分发挥女职工典型的示范带动作用,号召女职工以先进为榜样,为企业的发展做出贡?#20303;?/p>

(二)维护女职工的合法权益。

维护广大女职工的合法权益,是女工工作的重要组成部分,也是女职工组织在构建和谐企业中的基本任务。

1.加强自身建设,强化女工委的组织领导。认真按照《工会女职工委员会工作条例》建立健全工会女职工委员会。工会建到哪里,女工委就会建到哪里。要配备女工主任和专兼职女工委员,建立健全女职工委员会工作?#36139;取?#23450;期召开女职工委员会全体会议,部署本级女职工工作,研究有关女职工的问题,为做好女职工工作奠定基础。

2.认真学习贯彻《?#25237;?#27861;》、《妇女权益保障法》?#30830;?#24459;法规,大力宣传男女?#38477;?#30340;基本国策。通过举办知识竞赛、法?#23665;?#24231;、发放宣传手册等形式,引导女职工学法、懂法、用法、用法、竭诚维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委要积极参与?#38477;?#21327;商、?#25237;?#20105;议处理,积极为女职工争取应有的权利。

3.切实维护好女职工的特殊利益。在依法维护女职工的合法权益的同时,维护好女职工的特殊利益。坚持一年一次的女职工特殊体检,及时发?#26088;?#30149;,及时冶疗。坚持举办女性健康知识讲座,普及健康知识,提高防病意识。为女职工办理特病保险,并积极做好出险扣的理赔工作。通过一系列的措施,给广大女职工的身心健康筑起一道坚实的防护?#20581;?/p>

(三)开展丰富多彩的文体活动。

通过开展形式多样、女职工喜闻乐见的活动,启迪女职工的思想,陶冶女职工的情操,在轻松愉快、潜移默化的活动中,不断提升女职工的学习力,培养女职工的团队精神,为构建和谐企业发挥积极的作用。

1.创新活动的形?#20581;?#22899;职工委员会要不断创新活动的形式,不?#32454;?#20104;其新的内涵,使活动“常做常新?#20445;?#21560;引更多的女职工广泛参与。

2.扩大活动的参与面。在设计活动时,要充分考虑到收费站的工作实际,协调女职工活动的参与时间。尽量满足不同层次、不同岗位女职工的需求。

3.把握活动的重点。把活动与企业文化、创建学习型班组结合起来,在活动中熔炼团队,凝聚人?#27169;?#22686;强才干。

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