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浅谈收费站员工职业生涯管理的重要意义

编辑日期:2019-04-08 16:34??来源:峪山管理所??作者:严敏

随着高速公路的飞速发展,收费站员工队伍迅速壮大,收费工作的单调、枯燥导致员工产生疲倦的心理,因此员工的积极性普遍不高,工作热情逐渐降低。大部分员工都认为目前自己的目标模糊、随意,工作缺乏动力,找不到工作的乐趣,天天都在做简单、重复的工作,感觉乏味,很少拿此当作自己的事业来做。因此如何引导员工正?#33539;?#20301;自己,培养员工职业化心态,对员工的职业生涯进行规范化管理具有十分重要的意义。本文将从?#23548;?#20986;发,对收费站员工的职业化心态加以分析,旨在让处在不同收费岗位的员工都能看到自己未来影子,在纵横交错的高速公路行业中坚定信念,保存一份憧憬和希望。

一、职业生涯管理的重要意义

(一)人力资源的开发和合理配置

随着知识经济时代的来临,知识成为社会发展的主要因素,而掌握和创造知识的是“人”。所以,收费站应注重员工的知识、能力的培养和综合素养的提升。加强职业生涯管理,能更有限的开发企业内的人力资源,合理使用?#22242;?#32622;人力资源,使?#21496;?#20854;才、才尽其用,为公司创造更大的价值。

(二)调动员工的积极性,改进工作绩效

职业生涯管理的目的是了解员工的职业发展目标和期望,真正知道员工在个人发展上想要什么,在此基础?#24076;?#20026;员工提供职业发展的资源和信息协助员工制定切实可行的职业发展规划,并根据客观情况的变化,给员工提出建设性的意见,对职业定位进行实施的调整,使员工更好的发挥个人的潜质,为员工的职业发展提供动力,帮助员工实现职业生涯目标,通过职业生涯管理,调动员工的积极性,激发员工的工作热情和为公司服务的精神,改进工作绩效,实现公司发展目标。

(三)推动企业发展和进步

在集团公司转型发展的关键时期,公司对职位精神和薪酬调整?#30830;?#38754;越来越难以符合新时代员工的?#23548;?#38656;求,但公司可以通过其他渠道?#22836;?#24335;开发员工的潜能,为员工提供施展才能的舞台,如管理人员竞岗,各类技能大赛等,公平公正的为员工提供发展机会,从而提高员工生产力,鼓舞员工士气,降低关键岗位的员工流失率,推动公司的进步和发展。

(?#27169;?#21152;强员工对工作环境的认识

通过职业生涯管理,有助于员工对收费站工作环境进行分析,增强对工作环境的把握能力,清晰了解收费的规范化流程,运营单位的结构划分,岗位人员设置等等,学会平衡收费工作短期的工资收益和个人长期发展的关系,认识到收费岗位横向的调动或许能给自己提供更多的培训机会和职业发展的可能性。

(五)提升员工对自我能力和天赋的认知

职业生涯是个人和职业相互匹配的结果,不同的性格,所适应的职业不同,而不同的职业,对人的要求也不相同,职业生涯管理首先要员工清晰认识到自己的能力、兴趣和?#19981;?#30340;生活方式,并以此选择和?#33539;?#36866;合的行业和职业,使自己的职业生活更加充实而富有成效。对于运营岗位而言,员工的职业生涯管理有助于其了解自身所具有的能力?#25237;?#25910;费岗位的喜爱与期许,结合收费班长、收费员、监控员、机动收费员、收费管理员等等不同岗位的能力需求,认真分析与自己契合度最高的岗位,并为之努力奋斗。

二、职业生涯规划准备工作

职业生涯规划首先要对自己个人特点进行分析,再根据分析结果制定人生事业奋斗目标,从而?#25165;?#30456;应的工作、?#36867;团?#35757;的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序?#22836;?#21521;做出合理的?#25165;擰?#24320;展职业生涯规划,主要需考虑以下几个方面的内容:

1.自己有什?#20174;?#21183;?

2.自己想干什么?

3.自己能干什么?

4.公司?#24515;?#20123;机会?

5.自己的缺点在哪里?如何调整?

三、职业生涯规划的步骤

职业生涯设计基本上可以分为自我认识、?#33539;?#30446;标、制定行动计划、评估调整四个步骤。

1.自我认识

制定职业生涯规划,需要充分且正确认识到自身条件和相关环境,对自己本身及所处环境进行深刻的了解,以此作为设定职业生涯目标?#23433;?#30053;的基础,对自我了解的越?#36171;梗?#32844;业生涯规划的?#19981;?#36234;合理。

2.?#33539;?#30446;标

立定志向可以成为追求成就的推动力,因为?#33539;?#20102;目标,有助于排除不必要的犹豫,一心一意的立志于目标的达成与实施。

3.制定行动计划

这是指为实现职业目标的行动计划。一般制定行动计划都是具体的,具有较强的可行性,同时具备阶段性,方便及时根据情况进行调整和评估。

4.评估调整

?#21496;?#24120;会因为自己内在或外在的影响而改变,在职业生涯的规划过程中,应考虑自我对不同环境的适应性,时时审视内在和外在环境的变化,并及时调整自己的前进步伐,修正目标。

四、职业生涯规划应遵循的原则

1.实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

2.制定切实可行的目标

个人的职业目标要同自己的能力、个人物质及工作适应相符?#24076;?#20805;分考?#24378;?#35266;环境条件,不能眼高手低,脱离?#23548;省?/p>

3.个人职业计划目标应与公司发展协调一致

员工是借助于公司的平台来实现自己的职业目标,制定职业计划必须在为公司发展奋斗过程中实现,离开公司的目标,便没有个人的发展,因此员工在制定自身职业规划?#20445;?#35201;与公司发展规划协调一致。

总之,员工开展科学合理的职业生涯规划,不仅能?#34892;?#25226;握和创造机会,为自己的工作、事业打下?#24049;?#30340;基础,同?#20445;?#21592;工自身综合素质和业务技能水平有了提升,公司也能得到相应的发展,最终实现公司和员工的双赢。

 

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